개인사정으로 퇴사했을 때 실업급여를 받을 수 있는지 궁금하신가요? 제가 직접 경험해본 바로는, 비자발적인 사유로 퇴사한 경우에 한하여 실업급여를 신청할 수 있습니다. 하지만 자발적인 퇴사로 판단될 수 있는 개인사정이라도 특정 조건을 충족하면 실업급여를 받을 수 있는 방법과 자격이 있다는 사실을 알아두셔야 해요. 아래를 읽어보시면 좀 더 명확한 정보를 얻으실 수 있을 것입니다.
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무한정으로 교통할인 받을 수 있는 건 아니다! 카드마다 전월실적 조건과 할인한도가 있습니다.
| ①전월실적을 달성하지 못했어도 카드의 교통할인을 못 받을 뿐, K-패스 교통할인은 받을 수 있다. ②카드의 교통할인한도를 초과했어도, K-패스 교통할인은 받을 수 있다. |
대중교통 혜택을 큰 카드를 고르되, 월 할인한도를 신경 써야 한다. 더불어 카드마다 어떤 일상지출 할인혜택을 지니고 있는지도 비교하면 좋다. 대중교통 할인도 받으면서 내가 자주 지출하는 곳에서 추가적인 할인을 받을 수 있을 테니까.
실업급여란 무엇인가요?
실업급여는 구직급여, 취업장려수당, 연장급여, 상병급여로 구분되는 다양한 지원금을 포함합니다. 한마디로 말해, 고용보험에 가입해 있었던 근로자가 비자발적인 사유로 퇴사했을 때 받을 수 있는 금전적인 도움이라고 할 수 있습니다. 여기에 해당하는 신청 조건은 다음과 같이 정리할 수 있습니다.
실업급여 신청을 위한 조건
- 퇴직 후 1년 이내에 신청
- 퇴직 전 18개월 동안 180일 이상 근무
- 비자발적인 퇴사
- 퇴사 후 적절한 구직활동이 이루어져야 함
이처럼 위의 조건을 충족하는 경우에만 실업급여를 신청할 수 있습니다. 자칫 그동안 쌓아온 보험료가 허사로 돌아갈 수 있으니, 꼭 신청하는 것을 권장합니다.
개인사정으로 퇴사한 경우 신청 가능 사유는 무엇이 있을까요?
- 계약 만료
-
계약직이나 일용직 근로자는 계약 기간이 만료될 경우 실업급여를 신청할 수 있습니다.
-
권고사직
-
회사에서 재계약 요청을 했음에도 불구하고 거부했다면 실업급여 신청이 불가능하지만, 권고에 의한 자진퇴사로 인정될 수 있습니다.
-
질병
-
본인이나 가족의 질병으로 인해 휴가를 요청했으나 회사에서 거부되어 퇴사하게 된 경우 실업급여가 가능해요.
-
임신, 출산, 육아
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육아휴직이나 출산으로 인해 퇴사한 수가 있으면, 이를 증명할 서류를 제출하여 실업급여를 신청할 수 있습니다.
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회사 귀책사유
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임금 체불이나 성희롱 등으로 인해 퇴사하게 된 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다.
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통근 거리
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통근 시간이 3시간 이상인 경우 퇴사할 수 있으며, 통근 문제를 증명할 수 있는 자료가 필요합니다.
-
정년퇴직
- 정년퇴직도 실업급여 신청이 가능하니, 이 점을 기억해 두셔야 해요.
개인사정에 따른 준비 서류는 무엇이 있을까요?
아래와 같은 자진퇴사 사유별 서류 준비가 필요합니다.
| 자진퇴사 이유 | 필요 서류 |
|---|---|
| 계약 만료 | 근로계약서, 퇴직증명서 |
| 권고사직 | 근로계약서, 퇴직증명서, 퇴직 권유 증거자료 |
| 질병 | 근로계약서, 퇴직증명서, 의사 소견서, 회사 의견서 |
| 임신/출산/육아 | 근로계약서, 퇴직증명서, 임신 증명서, 어린이집 확인서, 의료 증명서 |
| 회사 귀책사유 | 메신저 캡처 등 귀책사유 증거자료, 동료의 진술서 |
| 통근 문제 | 퇴직증명서, 교통카드 내역서, 통근시간 캡처 |
| 정년 | 근로계약서, 퇴직증명서 |
이와 같이 필요한 서류를 잘 준비하면 실업급여 신청이 훨씬 수월해집니다.
실업급여 신청 절차는 어떻게 되나요?
제 경험으로 비춰봤을 때, 실업급여 신청 절차는 다음 단계로 이루어져 있습니다. 신청 전에 필요한 서류를 모두 준비한 후, 관련 기관에 접수하게 되면 됩니다.
신청 절차
- 구비서류 확인: 위 목록에서 본인이 해당하는 사유에 맞는 서류를 준비합니다.
- 신청서 작성: 고용노동부의 홈페이지에서 실업급여 신청서 양식을 다운로드하여 작성합니다.
- 신청 접수: 소속된 고용보험 사무소에 직접 방문하거나 온라인으로 신청서를 제출합니다.
- 심사 및 결정: 제출한 서류를 바탕으로 심사가 진행됩니다.
- 급여 지급: 심사가 완료되면 실업급여가 지급됩니다.
이럴 경우 받는 심사 기간은 보통 5일에서 10일 정도이니 별도 관리가 필요 없을 거에요.
자주 묻는 질문 (FAQ)
실업급여 신청이 가능한 비자발적 퇴사 사유는 무엇인가요?
실업급여를 신청할 수 있는 비자발적 퇴사 사유에는 계약 만료, 권고사직, 질병, 임신, 출산, 육아, 회사 귀책사유 등이 있습니다.
실업급여 신청 시 유의할 점은 무엇인가요?
신청 후 기록을 잘 보관해야 하며, 나중에 발생할 수 있는 사항에 대비해 관련 서류를 정리해 두는 것이 좋습니다.
퇴사 후 무조건 실업급여를 받을 수 있는 것은 아닌가요?
그렇습니다. 비자발적 퇴사의 경우에도 조건을 충족해야 실업급여를 받을 수 있습니다.
실업급여 수령 기간은 어떻게 되나요?
실업급여는 최대 120일에서 240일, 수령 금액은 자신의 평균 임금의 50%에 해당합니다.
각자의 상황에 따라 실업급여 신청이 가능하니, 꼭 관련 정보를 꼼꼼히 체크하시고 신청하시기 바랍니다.
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