직원을 고용하는 고용주나 대표님이라면 상시근로자의 개념을 명확히 이해하는 것이 중요해요. 상시근로자 수에 따라 근로기준법 적용이 달라지기 때문에 이에 대한 이해와 올바른 계산 방법은 꼭 필요하답니다. 제가 직접 경험해본 결과, 상시근로자에 대한 여러 정보를 확인했어요. 아래를 읽어보시면 상시근로자의 뜻, 계산 방법, 5인 미만 사업장에서의 근로기준법 제외 사항, 그리고 예외 사항까지 자세히 알아보실 수 있답니다.
1. 상시근로자의 의미와 특징
상시근로자는 일반적으로 회사에서 정해진 일정에 따라 근무하는 직원을 지칭해요. 특정한 조건이 아닌 보통의 근로 형태를 말하므로, 단기적으로 채용된 인원은 포함되지 않는답니다. 상시근로자의 중요한 조건은 근로계약을 체결하고 소속된 직원이어야 해요.
A. 상시근로자에서 제외되는 상황
상시근로자에는 다음과 같은 인원들은 제외가 되어요:
- 최대주주 및 대표자
- 가족 또는 친인척
- 등기임원(감사 포함)
- 근로계약기간 1년 미만인 근로자
- 월 근로시간이 60시간 미만인 단시간 근로자
- 파견, 도급, 용역 근로자
이처럼 일정 조건에 해당하는 사람들은 상시근로자 명단에서 빠질 수 있어요.
B. 육아휴직 및 기타 근로자 포함 여부
육아휴직이나 병가로 인해 실제로 출근하지 않는 경우에도, 이들을 고용하고 있는 상태라면 상시근로자에 포함되어요. 이는 고용이 유지되고 있다는 점에서 중요하답니다.
2. 상시근로자 수 계산법
상시근로자의 수를 계산하는 방법은 몇 가지 단계를 거쳐야 해요. 제가 직접 경험해본 바에 따르면, 근로자의 수와 가동일수를 기준으로 계산할 수 있어요.
A. 상시근로자 수 계산식
상시근로자 수는 다음과 같은 계산법으로 구해요:
- 상시근로자 수 = (사유 발생일 전, 1개월 내 사용한 근로자) 연인원 ÷ 가동일 수
- 연인원 = 사업장에서 하루에 근무한 사람의 수 × 가동일 수
- 가동일 수 = 근로자의 사업장 근무일 수
예를 들어서, 6월 한 달간의 계산을 해보면, 쉬운 이해를 위해 가정조건을 정하고 계산하면 더욱 도움이 돼요.
B. 예제와 계산 과정
제가 체크해본 바로는, 예를 들어 6월 한 달에 평일과 주말의 근무 인원이 주어졌다면:
- 평일 근무인원: 10명 × 20일 = 200명
- 토요일 근무 2명 × 4일 = 8명
- 연인원 = 200 + 8 = 208명
가동일수는 주말 포함 24일이 되어, 상시근로자 수는 8.6명이 됩니다. 이렇게 간단한 예를 통해 이해할 수 있었답니다.
3. 5인 미만 사업장의 근로기준법 적용 제외
상시근로자 수가 5인 미만인 경우, 특정한 법률에 따라 근로기준법이 적용되지 않아요. 제가 알아본 바로는, 이 적용 제외 사항에 대해 명확히 알고 있어야 기업 운영에 유리하답니다.
A. 적용 제외되는 근로기준법
5인 미만 사업장에서는 다음과 같은 근로기준법이 적용되지 않아요:
- 법정 근로시간 및 연장 근로 제한
- 각종 가산 수당 (연장, 야간, 휴일 근로 수당)
- 연차 유급휴가 제도
- 부당해고 구제 신청 및 절차
이런 항목들이 제외된다고 하니, 사업주로서 여기에 해당하는 운영은 더욱 신중할 필요가 있다고 느꼈답니다.
B. 공통적으로 적용되는 사항
하지만 5인 미만이더라도 반드시 지켜야 할 사항도 있어요:
- 근로계약서 작성 의무
- 최저임금 준수
- 주휴수당 지급
- 퇴직금 지급
- 해고 시 30일 전 공지(대신 지급 수당)
이렇게 법적 의무는 반드시 지켜야 하니 유의해야 해요.
4. 상시근로자 수 계산 예외 사항
다른 경로로 상시근로자 수를 조작하려는 경향도 보이는데, 이에는 주의가 필요해요. 제가 체크해본 바로는, 특정 조건을 바탕으로 고용주가 법망을 피해가려는 행동을 할 수 있기 때문이에요.
A. 근로자 수 조작 예시
어떤 사업주는 주말이나 휴일에 근로자 수를 줄여 평균 수치를 낮추려 해요. 하지만 만약 한 달 동안 5명 이상의 인원이 절반 이상 근무하였다면 이는 법적으로 5인 이상의 사업장으로 간주된답니다.
B. 조건에 맞는 기준
따라서, 최종적으로 5명 미만으로 유지하려면 한 달 동안 근로자 수가 전체의 50% 이하로 유지되어야 해요. 이런 점에서 법적 기준을 잘 파악하는 것이 중요하답니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
상시근로자라는 것은 무엇인가요?
상시근로자는 기업에서 지속적으로 근무하는 근로자를 의미해요. 일반적으로 정규 직원이 해당하며, 단기 계약자는 제외된답니다.
상시근로자 수는 어떻게 계산하나요?
상시근로자 수는 연인원과 가동일수를 활용하여 계산해요. 연인원은 근로인원 수와 가동일 수를 곱하면 나오며, 이를 통해 계산합니다.
5인 미만 사업장도 근로계약서는 작성해야 하나요?
네, 5인 미만 사업장이라도 근로계약서는 반드시 작성해야 하는 법적 의무가 있어요.
육아휴직 중인 근로자는 상시근로자에 포함되나요?
네, 육아휴직 중인 경우에도 고용상태를 유지하고 있기 때문에 상시근로자에 포함됩니다.
최대한 자세히 내용을 정리했으니, 잘 활용하시기 바랍니다.
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