2025년 고용노동부에서 신설된 중장년경력지원제는 50세 이상의 중장년층을 위한 경력 전환, 재취업, 창업 지원을 목표로 하고 있습니다. 이 제도를 통해 중장년층이 새로운 도전을 할 수 있는 기회를 제공받으며, 참여자와 기업 모두 혜택을 누릴 수 있습니다.
중장년경력지원제도란?
신설 배경과 목적
고용노동부는 중장년층의 퇴직 후 경력 단절 문제를 해결하고, 이를 통해 다시 현업으로 돌아갈 수 있도록 돕기 위해 중장년경력지원제를 신설했습니다. 이 제도는 단순한 재취업 알선이 아닌, 실제 기업에서 1~3개월간 실무 경험을 쌓을 수 있도록 지원하여 중장년층의 풍부한 경험을 국가 자산으로 활용하고자 합니다.
제도의 필요성
저출산과 고령화로 인해 노동 인구가 감소하는 상황에서, 중장년층의 경험은 더욱 중요해지고 있습니다. 이 제도를 통해 정부는 ‘평생현역’ 시대를 적극적으로 지원하고 있습니다.
주요 지원 내용 상세
참여자 혜택
참여자는 만 50세 이상의 퇴직자로, 자격증 취득이나 직업훈련 이수를 통해 신청할 수 있습니다. 실제 기업에서 실무 교육과 직무 체험, 멘토링을 받을 수 있으며, 월 최대 150만 원의 참여수당이 지급됩니다.
기업 혜택
기업에서는 참여자를 받아들임으로써 월 최대 40만 원의 운영비를 지원받을 수 있습니다. 이를 통해 경력자가 단기적으로 활용되며, 인건비 부담 없이 경험 많은 중장년 인력을 활용할 수 있습니다.
신청 자격 기준 및 절차
참여자 자격
- 만 50세 이상 중장년층
- 자격증이나 직업훈련 이수 이력 보유
기업 자격
- 고용보험 피보험자 10명 이상 사업장
- 혁신형 중소기업은 5명 이상
신청 절차
- 참여자: 훈련 이수 → 신청서 제출 → 기업 매칭 → 참여
- 기업: 참여신청 → 지원 약정 → 운영 → 지원금 신청
지원 기간과 금전 혜택
참여자는 1~3개월 동안 직무 체험, 멘토링, 디지털 교육, 직업 상담을 받을 수 있습니다. 참여자는 월 최대 150만 원의 수당을 받을 수 있으며, 기업은 월 최대 40만 원의 지원금을 받을 수 있습니다.
기업 입장에서의 참여 요건과 혜택
기업은 중장년경력지원제를 통해 업무 공백을 메우고, 장기적으로 우수 인력을 채용할 기회를 얻을 수 있습니다. 정부에서 제공하는 운영비 지원 덕분에 인건비 부담 없이 경험 많은 중장년층을 활용할 수 있는 장점이 있습니다.
평생현역을 위한 전략
- 자격증이나 직업훈련 이수 사실을 미리 준비
- 중장년내일센터 상담을 통해 적합한 기업 찾기
- 멘토링과 네트워킹 적극 활용
자주 묻는 질문
중장년경력지원제의 목표는 무엇인가요?
중장년경력지원제는 중장년층의 재취업과 경력 전환을 지원하여, 그들의 경험을 사회에 재투자하고자 하는 목적을 가지고 있습니다.
신청 절차는 어떻게 되나요?
참여자는 훈련 이수를 마친 후 신청서를 제출하고 기업과 매칭되면 참여할 수 있습니다. 기업도 참여신청 후 지원 약정을 맺고 운영을 시작합니다.
받을 수 있는 지원금은 얼마나 되나요?
참여자는 월 최대 150만 원, 기업은 월 최대 40만 원의 지원금을 받을 수 있습니다.
이 제도에 참여하기 위해 필요한 조건은 무엇인가요?
참여자는 만 50세 이상이고 자격증이나 직업훈련 이수를 완료해야 하며, 기업은 고용보험 피보험자 수에 따라 자격이 결정됩니다.
중장년내일센터는 어떤 역할을 하나요?
중장년내일센터는 중장년층의 적합한 기업을 찾는 데 도움을 주며, 관련 상담 및 지원을 제공합니다.