퇴직공무원 사회공헌사업은 퇴직한 공무원의 전문성과 경험을 통해 행정 사각지대를 해소하고 국민에게 더 나은 서비스를 제공하기 위해 추진되고 있습니다. 이 사업은 2017년부터 시행되어 현재까지 전국에서 45개의 사업이 운영되고 있으며, 참여 인원도 321명에서 371명으로 증가했습니다.
퇴직공무원 사회공헌사업 개요
사업 추진 배경
퇴직공무원의 경험을 활용하여 공공서비스 품질을 향상시키기 위해 시작된 이 사업은, 특히 특이민원 대응과 재난안전관리 분야에서 중요한 역할을 하고 있습니다. 예를 들어, ‘찾아가는 심리상담 서비스’와 같은 프로그램은 현장 공무원의 고충을 상담하고 지원하는 데 중점을 두고 있습니다.
사업 주요 내용
퇴직공무원들은 ‘금융 범죄 예방관’ 등의 역할을 맡아 재난안전관리 분야에서도 활동하고 있습니다. 이처럼 다양한 분야에서 퇴직공무원의 전문성을 바탕으로 한 서비스를 제공함으로써, 국민의 안전과 복지 향상에 기여하고 있습니다.
장노년 일자리 워킹파트너 사업
사업 개요
부산시에서 시행 중인 ‘장노년 일자리 워킹파트너 사업’은 2017년 인사혁신처의 시범 사업으로 시작되었습니다. 이 사업은 퇴직공무원의 역량을 바탕으로 장노년 일자리 창출을 지원하는 역할을 하고 있습니다. 퇴직 전 직급이나 기관에 관계없이 개인의 역량에 따라 선발되며, 현재 부산시에서는 15명의 퇴직공무원들이 이 사업에 참여하고 있습니다.
현황 및 성과
부산시는 고령화 문제에 대응하기 위해 다양한 서비스를 발전시키고 있으며, 퇴직공무원들은 이러한 노력을 지원하는 핵심 자원으로 자리 잡고 있습니다. 사업 참여자들은 장노년 일자리 지원센터와 시니어클럽 등에서 활동하며, 일자리 미스매칭 조정과 민간 기업 발굴에 기여하고 있습니다.
[표: 퇴직공무원 사회공헌사업 주요 내용]
| 사업명 | 주요 활동 | 참여 인원 |
|---|---|---|
| 장노년 일자리 워킹파트너 사업 | 일자리 자문, 기업 발굴 지원 | 15명 |
| 금융 범죄 예방관 | 금융범죄 예방 교육 및 상담 | 10명 |
| 찾아가는 심리상담 서비스 | 현장 고충 상담 서비스 | 8명 |
사업의 필요성과 기대 효과
퇴직공무원의 역할
퇴직공무원들은 행정적 경험과 전문 지식을 바탕으로, 민간 부문과의 가교 역할을 수행하고 있습니다. 이들은 고객 지향 마인드를 가지고 있으며, 정보관리 능력과 의사전달 능력이 뛰어난 중간관리자로서 중요한 역할을 하고 있습니다.
향후 전망
앞으로 퇴직공무원 사회공헌사업은 더 많은 국민에게 혜택을 제공할 것으로 예상됩니다. 인사혁신처는 저출산·고령사회에 대응하기 위해 이 사업의 대상을 확대할 계획이므로, 퇴직공무원의 참여가 더욱 중요해질 것입니다.
자주 묻는 질문
질문1: 퇴직공무원 사회공헌사업의 주요 목표는 무엇인가요?
퇴직공무원 사회공헌사업의 주요 목표는 퇴직자의 전문성을 활용하여 공공서비스 품질을 향상시키고 행정 사각지대를 해소하는 것입니다.
질문2: 장노년 일자리 워킹파트너 사업에 참여하려면 어떻게 해야 하나요?
장노년 일자리 워킹파트너 사업에 참여하려면, 퇴직공무원으로서 경제, 복지, 기획 등 관련 분야에서 5년 이상의 경력이 필요합니다.
질문3: 이 사업의 성과는 어떤 것이 있나요?
이 사업을 통해 부산시의 장노년 일자리 창출이 활성화되었으며, 퇴직공무원들이 다양한 기관에서 자문위원으로 활동하고 있습니다.
질문4: 향후 사업 확대 계획은 무엇인가요?
인사혁신처는 2024년부터 퇴직공무원 사회공헌사업의 대상을 확대할 계획이며, 더 많은 참여를 통해 국민들에게 혜택을 제공할 것입니다.
질문5: 퇴직공무원의 역량은 어떤 것이 있나요?
퇴직공무원들은 행정적 경험, 고객 지향 마인드, 정보관리 능력 등 다양한 역량을 가지고 있어 사회공헌사업에 큰 기여를 할 수 있습니다.